崗位職責：
1. 人力資源戰略與規劃：
根據公司發展戰略，制定并實施與之匹配的人力資源規劃，確保人才供給滿足生產、技術、銷售等各部門的需求。結合化肥行業特點（如連續性生產、技術密集、安全環保要求高等），進行人力資源供需分析，特別是對關鍵崗位（如工藝工程師、設備維修、一線操作工等）進行重點規劃。
2. 招聘與配置：
負責全廠的招聘工作，制定有效的招聘策略和渠道，快速、精準地為各崗位（尤其是生產一線和技術崗位）配置合適人才。嚴格把關人員的入職背景調查，特別是對涉及生產安全、技術機密等關鍵崗位的候選人。合理調配內部人力資源，優化人員結構，提高人崗匹配度。
3. 培訓與開發：
建立并完善培訓體系，重點組織新員工入職三級安全教育、崗位技能培訓、操作規程、環保法規等強制性及提升性培訓。關注核心技術和管理人才的培養，搭建人才梯隊，為公司的可持續發展儲備力量。
4. 薪酬與績效管理：
設計并執行具有內部公平性和外部競爭力的薪酬福利體系，特別是建立與產量、質量、安全、能耗等指標掛鉤的生產人員績效考核方案，有效激勵員工。定期進行績效評估，通過績效面談等方式，推動員工績效和團隊績效的持續改進。
5. 員工關系與企業文化：
建立暢通的員工溝通渠道，處理員工投訴、勞動糾紛，營造和諧穩定的勞資關系。結合制造業特點，推動以“安全生產、精益求精、團隊協作”為核心的企業文化建設，提升員工歸屬感和凝聚力。管理員工勞動合同、人事檔案等，確保合規性。
6. 合規與風險管理：
確保工廠的人力資源管理實踐嚴格遵守《勞動合同法》、《安全生產法》、《環境保護法》等國家及地方法律法規。主導或配合應對勞動監察、安全環保檢查等。建立健全人力資源風險預警和防范機制。
7. 人力資源部門管理：
領導人力資源團隊，明確分工，指導團隊成員開展工作，并促進其專業能力的提升。控制人力資源相關預算，合理配置資源。