崗位職責:
(1)招聘計劃與執行:根據人力規劃制定招聘計劃,統籌大宗貿易與資源循環事業部全崗位招聘;維護拓展招聘渠道,建立人才評估體系,管理錄用全流程。
(2)面試與入職管理:組織面試全流程(簡歷篩選、邀約、協調面試官);發放錄用通知,辦理入職手續(資料審核、入職引導)。
(3)員工關系與檔案合規:勞動合同全周期管理(簽訂/續簽/變更/解除);建立維護員工檔案,確保合規性與準確性。
(4)員工關懷與矛盾協調:組織員工活動(團建/福利/關懷),提升歸屬感;處理日常咨詢與矛盾,優化員工體驗。
(5)離職流程與改進分析:辦理離職手續(面談/交接/結算),分析離職原因并輸出改進報告。
(6)培訓體系運營:制定年度培訓計劃,組織內外部培訓(入職/技能/文化);整合培訓資源,全程跟蹤效果并輸出評估報告。
(7)跨部門協同支持:響應部門人力需求,協調招聘與培訓資源,支持業務目標達成。
(8)辦公區域的日常維護:環境衛生監督、綠植養護、辦公設施(如空調、打印機、復印機等)的巡檢與報修,確保辦公環境整潔、設備正常運行。
(9)管理辦公區域:工位分配、會議室使用安排與協調,確保辦公空間合理利用。
(10)辦公用品管理:針對采購、入庫、發放與庫存,制定相應計劃和臺賬,控制采購成本,確保辦公用品供應充足。
(11)企業固定資產管理:資產的登記、盤點、維護與報廢處理,建立固定資產臺賬,確保資產安全完整。
任職要求:
(1)擁有本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學等相關專業。
(2)具備3-5年以上相關工作經驗,優秀的獵頭人脈資源優先錄用。
(3)掌握熟練的招聘技巧,能夠獨立完成整個招聘流程。
(4)有大型企業或同行業人力資源工作經驗,熟悉行業特性與管理模式。
(5)具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務心態。