工作職責:
1、制定集團年度薪酬福利規劃與管理制度，完善薪酬福利體系，審核各分部薪酬方案并提優化建議，保障企業與員工權益合規。
2、統計分析各分部員工薪酬現狀，解決不合理問題；編制月度人工成本報表，建立薪酬信息臺賬與數據庫，支撐決策。
3、定期開展內外部薪酬調研，分析市場數據，優化薪酬福利政策，確保薪酬競爭力。
4、設計并落地績效管理體系，關聯薪酬調整（如績效獎金核算、晉升調薪），審核薪酬變動申請，優化績效評估流程，保障公平有效。
5、制定員工關系策略，搭建溝通機制，處理員工投訴與勞動爭議，協同開展員工培訓，推動企業文化建設，降低用工風險。
任職資格:
學歷：統招本科及以上，人力資源管理、勞動關系、心理學等相關專業優先。
經驗：5 年以上薪酬績效與員工關系管理經驗（零售 / 制造行業優先），至少 2 年團隊管理經驗。
技能：
精通薪酬福利設計（如崗位價值評估、寬帶薪酬）、績效管理（OKR/KPI），熟悉薪酬核算邏輯；
掌握《勞動法》《個人所得稅法》等法規，了解社保公積金政策；
精通 Excel（VLOOKUP、數據透視表等），具備優秀數據分析與報告撰寫能力；
素質：數據敏感、邏輯縝密，保密意識與職業道德強，溝通談判能力優，具備自主學習能力與團隊協作精神。
認證：持有人力資源服務許可證、勞務