崗位職責】
1、組織實施招聘工作,為各部門提供充足的人力支持和人才保障。
2、針對崗位目標和人才發展狀況,挖掘培訓需求,制定階段性培訓計劃,組織和推動培訓落地。
3、績效管理,參與員工溝通管理,定期了解員工狀態,建立員工與公司溝通的橋梁。
4、協助完善企業文化體系,做好內部文化氛圍建設,策劃和組織員工活動,提升團隊內驅力及凝聚力。
【任職要求】:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學等優先。
2、學習能力強,能快速熟悉業務,對崗位職責和崗位技能有比較清晰的認知。
3、具備HRBP、培訓管理、績效管理經驗
4、文字能力強,有公文寫作基礎。
5、有親和力,有同理心,語言談吐得體。
6、自我要求嚴格,以目標為導向。