崗位職責：
1、根據業務發展需求制定招聘計劃，拓展并維護招聘渠道，篩選簡歷、跟進面試進度；
2、優化招聘流程，提高招聘效率和質量；
3、入離流程的審批與處理；
4、深入了解業務部門的運營情況，建立并完善人效分析體系，定期收集、整理和分析相關數據，為業務部門提供人效優化建議；
5、積極維護良好的員工關系，及時了解員工的需求和心聲，協調解決員工在工作中遇到的問題；
6、協助搭建和完善公司的人力資源管理體系，參與制定相關的制度和流程，并推動其落地執行。
7、協助上級處理和落地其他工作；
任職資格：
1、飲品/快消行業相關工作經驗優先；
2、擁有扎實的人力資源管理專業知識，在招聘、員工關系、績效管理等方面有豐富的實踐經驗；
3、強員工關系管理能力，特別是在勞動關系管理方面，能有效處理并規避勞動風險；
4、有人力資源體系文件工作經驗，能夠獨立或協助制定、完善各類人力資源制度和流程文件優先；
5、工作積極主動，責任心強，具有良好的表達能力、抗壓能力和團隊合作精神。