崗位職責：
1.負責公司薪酬體系的設計、優化與落地，包括崗位評估、薪酬結構調整、薪資核算等，確保內部公平性與外部競爭性；
2.處理員工薪酬相關問題，如薪資異動、社保公積金核算、個稅申報等，確保薪酬發放準確合規；
3.跟蹤市場薪酬水平及行業動態，定期進行薪酬調研，為薪酬調整提供數據支持；
4.建立并完善公司績效管理體系，包括績效指標設定、考核流程優化、績效結果應用等，推動各部門有效執行；
5.指導各部門開展績效目標制定、過程跟蹤、考核面談等工作，解決績效管理中的問題；
6.分析績效數據，形成績效報告，為員工晉升、培訓、薪酬調整等提供依據；
7. 參與人力資源其他模塊的協同工作，如完成上級交辦的其他薪酬績效相關工作、員工激勵方案設計、人才發展等。
任職資格：
1.專業背景：本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，擁有扎實的專業知識基礎，能夠將專業理論有效應用于實際工作中；
2.工作經驗：具備 5 年及以上人力資源相關工作經驗，在績效薪酬板塊熟悉各環節流程與要點；
3.軟件技能：熟練掌握辦公軟件，尤其精通電子表格相關函數，如 VLOOKUP、SUMIF 等，能夠運用函數高效處理數據，進行人事數據統計與分析；
4.熟悉薪酬設計、績效管理工具（如KPI、OKR等），了解勞動法律法規及社保公積金政策；
5.邏輯清晰，責任心強，具備良好的溝通協調能力、執行力及保密意識。
薪酬待遇：
1.良好的晉升通道；
2.定期培訓；
3.周末雙休、五險一金；
4.績效獎金、帶薪年假、有機會調薪；
5.全體員工享有節假日禮品，國家法定節假日、高溫補貼等等。
職位福利：五險一金、帶薪年假、節日福利、周末雙休、高溫補貼