工作職責:
1.完善績效考核體系，完善薪酬體系，推動貼合業務的激勵方案落實，助力事業部激發人才創造更高價值;
2.持續優化工作流程，深入了解業務，通過制定和管理績效評估體系，對業務專業賦能，助力業務成功;
3.內、外部績勵數據調研、分析與反饋，保持組織具有競爭力的薪資結構;
4.承擔薪酬績效BP職能，包括但不限于參與人工成本預算管理，為業務運營決策提供支持及協同對接工作
任職資格:
1.、本科及以上學歷，具有獨立或主導完成薪酬體系搭建、優化的實操經驗；
2.、具備薪酬、績效方面專業技能；具有較強的數據報表分析能力；
3.、認真、踏實；邏輯性、條理性強；溝通協調能力強；具有創新思維能力；
4、薪酬體系的設計和優化，結合外部市場、內部業務，制定有競爭力的績效、激勵方案。