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            內(nèi)部審計(jì)崗

            5000-7000元

            職位描述

            內(nèi)部審計(jì)工程審計(jì)財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)
            崗位職責(zé):

            1、配合部門完善審計(jì)相關(guān)管理制度及流程;

            2、負(fù)責(zé)開展公司日常經(jīng)營管理審計(jì)等工作;

            3、配合公司聘請的外部審計(jì)機(jī)構(gòu),開展審計(jì)工作;

            4、配合上級(jí)機(jī)構(gòu)對公司開展審計(jì)工作。


            任職要求:

            1、財(cái)務(wù)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)全曰制本科及以上學(xué)歷,持有會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)初級(jí)職稱(中級(jí)職稱或CPA優(yōu)先)。

            2.具有2年以上審計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作流程,能獨(dú)立完成部分模塊的審計(jì)任務(wù)及審計(jì)底稿的編寫。

            3.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和良好的公文寫作能力。

            工作地點(diǎn)

            昌江區(qū)景德鎮(zhèn)航空科技園

            職位發(fā)布者

            周苗苗/人事經(jīng)理

            立即溝通
            公司Logo景德鎮(zhèn)合盛產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司
            一、公司簡介景德鎮(zhèn)合盛產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司(以下簡稱公司)是景德鎮(zhèn)市重要骨干國有企業(yè)及產(chǎn)業(yè)投資運(yùn)營平臺(tái)。公司成立于2009年,注冊資本30億,總資產(chǎn)規(guī)模突破300億元,主體信用評(píng)級(jí)AA級(jí),旗下?lián)碛?0余家子公司(含1家上市子公司),員工近2000人。近年來,公司以資產(chǎn)整合、投資融資、項(xiàng)目建設(shè)三條主線為基礎(chǔ),在園區(qū)運(yùn)營、地產(chǎn)開發(fā)、城市服務(wù)、建工工貿(mào)、產(chǎn)業(yè)投資五大業(yè)務(wù)領(lǐng)域全面布局,著力打造市場運(yùn)作、業(yè)績優(yōu)良、管理規(guī)范的國有控股企業(yè),全力開創(chuàng)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展新局面,做全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)跑者,朝著建設(shè)具有競爭力的全市一流企業(yè)奮勇邁進(jìn)!二、招聘原則公開招聘,公平競爭;德才兼?zhèn)洌瑩駜?yōu)錄用;任人唯賢,量才使用。三、基本條件(一)品行端正,遵紀(jì)守法,廉潔從業(yè),勤勉盡責(zé),具有良好的職業(yè)道德和品行操守;(二)責(zé)任心強(qiáng)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有開拓創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;(三)身體健康,心理素質(zhì)良好,具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力;(四)崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求;(五)具備良好的文字表達(dá)、計(jì)算機(jī)操作能力,能熟練使用常用辦公軟件;(六)中共黨員優(yōu)先。四、薪酬福利(一)工資:面議。(二)多元化獎(jiǎng)勵(lì):績效考核、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、年度評(píng)優(yōu)等。(三)人才培育:雙通道晉升路線、平等發(fā)展公平競聘、專業(yè)等級(jí)提升鼓勵(lì)政策、入職培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等。(四)福利:1.五險(xiǎn)一金。2.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金。3.提供帶薪年休假、外出培訓(xùn)、節(jié)日關(guān)懷、入職/年度健康體檢等福利,以及食堂、職工之家、健身中心等后勤保障。4.豐富多彩的黨建及工會(huì)活動(dòng)。5.異地人才免費(fèi)住宿。五、招聘流程:報(bào)名-簡歷篩選-筆試-面試-體檢-錄用六、試用期:試用期2-3個(gè)月,考察新員工與公司文化的匹配度、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)能力、職業(yè)績效。試用合格者正式錄用,簽訂勞動(dòng)合同,根據(jù)綜合表現(xiàn)及領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)進(jìn)行定崗定級(jí);不合格者將不予錄用。
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