1.負責制定招聘政策,確保招聘政策落地執行;
2.負責相關人力資源市場分析,有效管理及優化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;
3.負責相關部門的具體招聘工作,包括人才尋訪,面試甄選和錄用等;
4.參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目;
5.以招聘為切口,參與HR模塊改革項目。
崗位要求:
1.本科及以上學歷,3年以上招聘經驗,有一定的校招資源及經驗;
2.良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態和主動的學習意識。
職位福利:五險一金、包住、包吃、年底雙薪、績效獎金、員工旅游、節日福利