崗位職責：
1.招聘計劃與策略制定：根據制造業企業的發展戰略和人力資源規劃，制定并執行年度招聘計劃，明確招聘目標和重點，同時制定有效的招聘策略，以滿足企業對各類專業人才的需求；
2.人才渠道拓展與維護：開發和維護多種招聘渠道，包括但不限于招聘網站、社交媒體平臺、人才市場、校園招聘、內部推薦等，確保人才來源的多樣性和穩定性。與相關機構和院校建立長期合作關系，不斷拓展人才儲備庫；
3.職位發布與篩選：準確理解各部門的用人需求，撰寫和發布吸引人的招聘信息，吸引符合要求的候選人。對收到的簡歷進行初步篩選和評估，挑選出符合基本條件的候選人進入面試環節，提高招聘效率和質量；
4.面試與評估：組織和安排面試流程，協調面試官與候選人的時間，確保面試的順利進行。參與面試過程，運用專業的面試技巧和方法，從多個維度評估候選人的專業技能、工作經驗、綜合素質等，為企業選拔出最合適的人才；
5.背景調查與錄用：對擬錄用的候選人進行背景調查，核實其工作經歷、學歷、資質證書等信息的真實性，確保招聘質量。在確認無誤后，發放錄用通知，與新員工溝通入職事宜，協助辦理入職手續，確保新員工順利融入企業；
6.招聘數據分析與報告：定期收集、整理和分析招聘數據，如招聘渠道效果、候選人來源分布、招聘周期、錄用率等，形成招聘報告，為企業決策提供數據支持，同時根據數據分析結果優化招聘流程和策略；
7.員工關系與企業文化傳播：在招聘過程中，向候選人宣傳企業的文化、價值觀和發展前景，樹立良好的企業形象。關注新員工入職后的適應情況，及時與用人部門溝通協調，解決新員工遇到的問題，提高新員工的滿意度和留存率。
任職要求：
1.教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先考慮；
2.工作經驗：具有 3 年以上制造業招聘工作經驗，熟悉制造業行業特點和人才需求，有豐富的中高端人才招聘經驗者優先；
3.精通招聘流程和各種招聘渠道，熟悉人才測評工具和面試技巧，能夠準確評估候選人的能力和潛力；
4.具備良好的溝通協調能力，能夠與不同部門的負責人和候選人進行有效的溝通，協調各方資源，推動招聘工作的順利進行；
5.熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，能夠熟練運用招聘管理系統，進行招聘數據的統計和分析；
6.對制造業有深入的了解，熟悉制造業的生產流程、組織架構和崗位設置，了解行業內的人才市場動態和競爭態勢，能夠準確把握企業的用人需求，制定針對性的招聘策略；
7.具備較強的責任心、耐心和細心，能夠承受一定的工作壓力，工作積極主動，具有良好的團隊合作精神和服務意識，能夠保守企業機密。