崗位要求：
1、年齡33-40歲之間，本科以上學歷，人力資源管理學、企業管理等相關專業畢業；
2、有5年以上民營制造企業薪酬福利方面的工作經驗。
3、熟悉國家相關勞動法律、法規，有良好的團隊合作意識；
4、良好協調溝通能力，組織能力、協調能力及抗壓能力+；
5、具有良好的邏輯思能力，領導力與決策力心；
6、目標感強，有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；
7、有連鎖零售行業人資管理經驗者優先。
福利待遇：
1、薪資范圍6k-10k 具體面議；
2、單休+法定假+五險 +免費午餐+年節福利+年假。
上班時間 ：上午：8:30--17:30 。
工作地點：天庭大廈。
崗位描述：
1、建設完善薪酬與績效管理體系，梳理薪酬與績效相關工作標準、流程；
2、開展薪酬績效日常工作管理，保證績效管理的各環節的落地，包括指標設定與優化、考核、反饋、改善；保證薪酬的準時發放；
3、績效管理、薪酬福利基礎數據的搭建及分析，為各項人力資源決策提供依據；
4、負責人力成本和人均產出優化等工作；
5、負責日常薪酬、福利、獎金核算、管理，制作各類薪酬福利管理報表、報告；
6、支持部門內的其他工作。