崗位職責：
主導年度招聘策略制定與執行，優化招聘流程及渠道，提升招聘效率與人才質量，確保生產、研發技術、職能等關鍵崗位的快速填補，支持業務持續擴張需求。
1、 招聘策略與規劃
- 根據業務增長需求，制定年度/季度招聘計劃，明確重點崗位（如技術工人、工程師、生產管理）的招聘節奏；
- 分析行業人才競爭態勢，制定差異化招聘策略（如校企合作、技能人才定向引進）；
- 監控招聘成本，優化預算分配（如渠道投入、獵頭合作比例）；
2、招聘流程與團隊管理
- 優化端到端招聘流程（從需求確認到入職跟進），縮短平均招聘周期；
- 管理招聘團隊（1主管+3專員），分配任務并輔導技能，提升人均招聘效能；
- 建立招聘數據看板，定期分析渠道轉化率、面試通過率等關鍵指標；
3、業務協同與人才質量
-深入生產、技術等部門，精準理解崗位需求（如數控機床操作技能標準）；
-設計結構化面試工具，提升技術工人評估準確性（如實操考核方案）；
- 聯動培訓團隊，推動新員工留存計劃（如試用期跟蹤機制）；
4、特殊項目支持
- 應對季節性用工高峰（如春節后補員或暑期后補員），制定應急，招聘方案。
- 支持新產線投產、海外項目等突發性人才需求；
任職資格
1. 教育背景
本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工業工程等相關專業優先。
2. 經驗要求
5年以上制造業招聘經驗，其中至少2年管理3人以上團隊。
熟悉智能制造、精密加工等領域人才市場者優先。
3. 能力要求
專業能力：精通崗位畫像建模、行為面試法、薪酬談判技巧。
業務理解：能快速掌握生產流程、設備操作等業務術語。
軟技能：抗壓能力、跨部門協調能力、數據分析能力。
4. 加分項
熟練使用ATS（如Moka、北森）、招聘CRM工具。
掌握勞動力外包（勞務派遣/外包）管理經驗。