1.制定月度、年度招聘計劃，建立合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；
2.負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進項評估；
3.負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作；
4.負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，以優化人員結構、發揮人員特長；
5.分析、選擇、維護各類招聘渠道
6.進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；
7.根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制并完善公司總部崗位職業發展通道；
8.建立健全后背人才選拔方案和人才儲備機制；

職位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業優先；
2.中大型企業人力資源招聘模塊5年以上工作經驗；
3.以目標為導向，責任心強；