崗位職責(zé)：
1. 薪酬與績(jī)效體系設(shè)計(jì)
根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，主導(dǎo)設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化薪酬體系（包括薪資結(jié)構(gòu)、職級(jí)體系、福利政策等），搭建科學(xué)的績(jī)效管理體系，制定績(jī)效考核流程、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及工具（如KPI、OKR等），推動(dòng)績(jī)效文化落地
2. 數(shù)據(jù)分析與決策支持
收集并分析內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)，編制人力成本預(yù)算及薪酬分析報(bào)告，為管理層提供戰(zhàn)略調(diào)整依據(jù)， 監(jiān)控績(jī)效執(zhí)行效果，定期輸出績(jī)效分析報(bào)告，識(shí)別問(wèn)題并提出改進(jìn)方案。
3. 激勵(lì)機(jī)制與方案實(shí)施
設(shè)計(jì)差異化的激勵(lì)方案（如獎(jiǎng)金分配、股權(quán)激勵(lì)、項(xiàng)目專項(xiàng)激勵(lì)），結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)分層分類制定短期和中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，推動(dòng)績(jī)效考核閉環(huán)管理，協(xié)調(diào)各部門完成目標(biāo)拆解、評(píng)估反饋及結(jié)果應(yīng)用（如調(diào)薪、晉升、培訓(xùn)）
4. 合規(guī)管理與溝通協(xié)調(diào)
確保薪酬績(jī)效政策符合勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，處理員工咨詢與爭(zhēng)議， 跨部門協(xié)作，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)支持，組織培訓(xùn)宣貫以提升全員對(duì)政策的理解與執(zhí)行力。
5. 系統(tǒng)優(yōu)化與創(chuàng)新
參與薪酬績(jī)效信息化系統(tǒng)建設(shè)，提升數(shù)據(jù)管理效率和準(zhǔn)確性，探索前沿管理工具與方法（如敏捷績(jī)效、數(shù)據(jù)建模），推動(dòng)管理創(chuàng)新

任職要求：
1. 教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 經(jīng)驗(yàn)要求： 5年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，具備大中型企業(yè)體系搭建或優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)（工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）
3. 核心技能：具備結(jié)構(gòu)化思維，能從整體層面對(duì)公司的薪酬績(jī)效方案做設(shè)計(jì)且保證落地， 精通薪酬設(shè)計(jì)方法（如崗位價(jià)值評(píng)估、寬帶薪酬）及績(jī)效工具應(yīng)用。
4. 職業(yè)素養(yǎng)：邏輯清晰、責(zé)任心強(qiáng)，具備保密意識(shí)和抗壓能力