崗位職責(zé)
一、招聘與配置
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃，設(shè)計(jì)招聘流程，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試和錄用工作。
2、協(xié)助各部門進(jìn)行人員配置優(yōu)化，確保人員結(jié)構(gòu)的合理性和崗位匹配度。
二、培訓(xùn)和發(fā)展
1、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)員工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)活動(dòng)。
2、跟蹤培訓(xùn)效果，為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和支持。
三、公司制度建立和管理
1、建立和完善公司的人力資源制度和流程，確保人力資源管理的規(guī)范性和有效性。
2、協(xié)助并指導(dǎo)其他部門進(jìn)行流程設(shè)計(jì)，從而進(jìn)行KPI急O(jiān)KR實(shí)施。
四、績(jī)效管理
1、協(xié)助制定公司績(jī)效管理體系，明確績(jī)效考核指標(biāo)和考核流程。
2、組織績(jī)效考核工作，收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)，為員工績(jī)效評(píng)估提供依據(jù)。
3、反饋績(jī)效考核結(jié)果，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人與員工進(jìn)行績(jī)效面談，提供改進(jìn)措施和建議。
五、薪酬與福利管理
1、協(xié)助制定公司薪酬福利政策，確保薪酬體系的公平性、合理性和競(jìng)爭(zhēng)力。
2、負(fù)責(zé)員工工資核算、獎(jiǎng)金發(fā)放和福利管理，確保薪酬福利的按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放。
六、員工關(guān)系管理
1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的維護(hù)，及時(shí)處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系
2、協(xié)助員工辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等手續(xù)，確保員工關(guān)系管理的規(guī)范性。

任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理流程
4、具有良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

工作地點(diǎn)：無(wú)錫市新吳區(qū) 現(xiàn)有員工人數(shù)：15人

薪資待遇：6000-7000元/月，繳納五險(xiǎn)一金；定期體檢餐補(bǔ)+節(jié)日福利+商業(yè)險(xiǎn)
具體薪資依照個(gè)人能力而定

工作時(shí)間：8：30-17：30 周末雙休