1、根據公司發展對公司人力資源管理和行政管理體系進行搭建和優化;
2、根據公司崗位編制情況進行優質人才的選拔,建立核心崗位的人才儲備及梯隊建設機制,滿足公司發展過程中的人才需要;
3、完善公司薪酬與績效考體系方案,制定有競爭性和激勵性的薪資福利體系及績效考核體系;
4、負責企業文化的建設,營造員工與企業共同發展的拼搏氛圍,提高團隊凝聚力和戰斗力;
5、負責公司對內對外重要接待工作,尤其是對外與政府相關部門的聯絡對接協調工作,確保相關事項有效執行和完成;
6、完成總經理安排的有關公司運營過程中的其他相關工作,對公司的發展建設提出合理化建議。
職位福利:五險、帶薪年假、員工旅游、節日福利、不加班、績效獎金