崗位職責 ：
1、負責人員招聘面試及入離職手續辦理，員工合同檔案的規范管理；
2、向員工宣導公司政策、文化及價值觀，進行必要的入職及在職培訓；
3、準確核算外包員工的薪資、福利等數據，對接公司支撐/財務團隊，確保薪資按時準確發放；
4、精準操作員工社保、公積金的異動申報、繳納及相關政策申報事宜；
5、識別、預警并管理潛在的用工風險（如勞動糾紛、工傷等），及時上報風險隱患，協助制定并執行應對措施，必須具備豐富的勞務糾紛處理經驗；
6、確保所有操作嚴格遵循國家勞動法律法規、公司規章制度及聯通方要求；
7、維護公司形象，顧全大局，及時響應、協調處理客戶（聯通）需求，提升客戶滿意度，建立并維護與聯通相關部門的良好合作關系；
8、進行項目數據稽核，處理相關公文/報告，確保信息準確、溝通順暢；
9、業務開拓與收入達成：在做好現有項目運營的基礎上，積極進行外包及相關業務的開拓；深入了解聯通及周邊市場人力資源需求，挖掘潛在合作機會；協同銷售或公司資源，努力完成公司下達的收入目標。
10、高效完成領導交辦的其他事宜。
任職要求 ：
1、教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、項目管理等相關專業優先。
2、工作經驗：3年以上人力資源服務行業、項目管理、客戶服務管理或大型企業駐場管理經驗，有人力資源外包從業經驗者優先。
3、具備豐富的員工關系管理經驗，熟悉員工入職、在職、離職全流程操作。
4、必須具備豐富的勞務糾紛處理經驗。
5、優秀的風險識別、預警與處理能力，熟悉國家及地方勞動法律法規，對用工風險高度敏感，能嚴格執行合規要求；
6、出色的溝通表達能力：能與客戶（聯通）、員工、公司內部各部門進行清晰、高效的溝通協調；
7、強大的客戶服務意識與關系維護能力：以客戶滿意為導向，妥善處理需求與問題；
8、工作認真負責，獨立性強，開拓性強，具備市場敏銳度，積極主動尋找和開拓新業務機會；
9、抗壓能力佳：能適應甲方工作環境壓力，能獨立承擔駐點項目的全面管理工作，高效處理多線程任務；
10、專業技能：熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PPT）；良好的書面表達能力，能獨立撰寫清晰、規范的工作報告、郵件及公文；精通薪酬核算、社保公積金操作流程及政策；
11、誠信正直，具備良好的職業道德和保密意識，富有團隊精神和敬業精神，顧全大局，維護公司形象，有駕照者優先。
薪資福利：
1、 (3500-5000，基本工資+績效+獎金)；
2、五險、周末雙休，法定節假日正常休，帶薪年假；
3、獲得在快速發展的通信及人力資源服務行業深耕與晉升的機會。