崗位職責：
1、培訓體系建設：根據公司發展和人才培育需要，建立、不斷完善企業培訓管理制度，進行培訓課程與講師體系的管理。
2、編制培訓計劃：按照公司發展目標，組織和指導各單位編制與實施本領域培訓計劃，匯編企業整體培訓計劃。
3、根據企業培訓計劃及費用預算，制定各項培訓實施方案，報審批后組織實施。
4、培訓過程管理：根據費用預算，篩選培訓機構和師資，按計劃安排各項培訓工作，做好外訓課程轉訓，管控各項培訓工作過程。
5、培訓開發與評估：根據課程體系，開發符合培訓需求的培訓課程，定期追蹤培訓效果和進行培訓總結，提升培訓產出。
6、人才發展：配合上級開展人才盤點工作，根據內部現狀與業務需要進行人才發展項目的定位及規劃，負責公司級人才發展項目進行有效地運營落地，參與公司內部晉升管理。
7、企業文化:加強企業文化建設，塑造、維護和推廣企業文化，打造學習文化，提高員工凝聚力。
任職要求:
1、本科及以上學歷，管理學、教育學、師范類相關專業;
2、5年及以上企業培訓及人才發展相關工作經驗，3年以上酒店行業培訓管理崗位工作經驗;
3、具備專業的培訓管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式；
4、具備良好的表達能力、組織協調能力，能與企業內部、外部進行良好的協調溝通，推動培訓工作的進行;
5、誠實守信，有自驅力，具備良好的責任心和積極的工作態度；
6、熟練使用office、培訓課程開發工具等辦公軟件。
工作時間：9-19點 單休
上班地點：渝北人和金開大道337號 11棟