崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利及員工關(guān)系等方面的策略。
2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并執(zhí)行高效的招聘流程，包括職位分析、渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策，確保吸引并選拔到符合公司要求的高素質(zhì)人才。
3、組織并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)路徑規(guī)劃，增強(qiáng)員工滿意度與忠誠度。
4、參與績(jī)效評(píng)估體系，定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，提供反饋，制定改進(jìn)計(jì)劃，并與員工共同設(shè)定發(fā)展目標(biāo)。
5、根據(jù)公司政策及市場(chǎng)情況，協(xié)助和調(diào)整薪酬福利方案，確保公平、競(jìng)爭(zhēng)且具有吸引力的薪酬結(jié)構(gòu)，同時(shí)管理員工福利計(jì)劃。
6、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴與糾紛，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
7、定期收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，如離職率、滿意度調(diào)查結(jié)果等，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
8、確保所有人力資源操作符合法律法規(guī)要求，包括勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)政策。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少需要5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在人事經(jīng)理或同等級(jí)別崗位上工作，熟悉人力資源各模塊操作流程，有大型企業(yè)或多元化背景經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備出色的人際溝通、組織協(xié)調(diào)與決策能力；熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力；熟練使用HR信息系統(tǒng)及辦公軟件。
4、具備強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠有效管理團(tuán)隊(duì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作與成長(zhǎng)。
5、能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境，主動(dòng)推動(dòng)人力資源管理變革，持續(xù)優(yōu)化流程與策略。
6、具備高度的服務(wù)意識(shí)，能夠以員工為中心，關(guān)注員工需求，提升員工滿意度。