職位描述:
1、協助建立和完善人力資源管理體系及其制度，優化人力資源管理工作流程
2、制定年度、月度招聘計劃和執行計劃并監督實施過程，保證計劃的順利實現;
3、參與制定績效考核規則、從績效計劃、績效考核，績效輔導，績效改進等維度構建富有成效的績效考評體系，4、參與職員的工作成果評估，必要時進行部分人員優化及調整。
5、完善員工入職手續辦理，構建相對規范的檔案管理制度和體系;
6、負責處理、調解員工勞動爭議與糾紛，構建和諧的用
工環境，
7、完成領導安排的其他任務!
職位要求:
1、本科以上學歷，人力資源、勞動保障、法學、心理
學、工商管理等相關專業;
2、五年以上人力工作經驗(含HRBP)，其中二年人力管理經驗;
3、熟悉人力六大模塊，并精通績效及員工關系模塊4、具備較強的溝通能力和組織協調能力，有優秀的親和力。