【日本酒店集團】多元職位招聘
一、 招聘崗位及工作內容
前臺：
客戶接待（入住/退房辦理、問詢、結算）、商店銷售與商品管理、館內巡邏、餐廳協助（大廳、洗碗等）、館內清潔、夜班業務。
餐廳服務：
客戶接待（引導、大廳服務）、上菜/撤桌/洗碗間/廚房清潔、各類管理（訂貨、庫存管理、衛生管理）。
總務?財務:
考勤、宿舍/公司住房管理、辦公用品訂購、庫存管理、酒店系統營收與入賬處理、現金管理、各類數據處理。
預訂?銷售:
通過酒店系統處理預訂與客戶管理、對接旅行社（AGT）、銷售設定等。
設施管理:
客房及公共區域的清潔與修繕、酒店設備檢查與維護的計劃與執行、停車場車輛引導與管理、接送司機等。
二、 雇傭類型
管理崗儲備人才:
正社員（經理、部門負責人儲備）。需作為一線員工活躍的同時，參與管理工作。
全球派遣社員:
正社員。需接受日本全國乃至全球范圍內的調動。
地區限定社員:
正社員或契約社員。可能在不涉及搬遷的范圍內進行調動。
三、 應聘條件與待遇
1. 基本條件
所需技能：不限經驗與技能。
2. 薪資待遇
全球派遣（正社員）：月薪 231,000日元起 + 獎金（夏季、冬季、決算獎）+ 加班費
地區限定（正社員）：月薪 201,000日元起（東京、神奈川 206,000日元起）+ 獎金 + 加班費
契約社員：月薪 201,000日元起 + 獎金 + 加班費
管理崗儲備：月薪 353,000日元起+ 獎金（決算獎）
注：入職起薪根據年齡與經驗決定。
3. 模型年收示例
25歲 / 普通職員：年收390萬日元（含月薪、各類獎金及約20小時加班費）
29歲 / 普通職員：年收440萬日元（含月薪、各類獎金及約20小時加班費）
34歲 / 部門經理：年收545萬日元（含月薪及決算獎）
4. 各類津貼
通勤費全額報銷（距離2公里以上開始計算）。
單身赴任津貼（按公司規定發放）。
5. 福利待遇
每年5月調薪一次（對象：在職1年以上者）
社會保險、財產形積累儲蓄制度、員工持股會
育兒支援制度、資格認證支援、員工酒店優惠制度、長期勤務表彰
副業制度、可加入團體人壽保險、轉正培訓、內部公開招募制度等
6. 宿舍與公司住房
因工作需要調動或外派時，公司可安排直營宿舍或租賃型社宅。
個人承擔部分費用（從工資中扣除）：
宿舍：約1-2萬日元/月（通常為單間Studio）。
租賃社宅：租金（含管理費等）的 50%。
公司全額承擔押金、禮金等初期費用。水電網、通信費、停車費個人承擔。
四、 工作時間與休假
工作時間：輪班制（按月計算的變形勞動制）。
休假制度：
每周休息2天（根據排班）。
夏季休假3天（7-11月間休）、冬季休假4天（12-3月間休）。
慶吊假、帶薪年假、產前產后假、育兒假、護理假、長期勤務特別休假。
五、 備注
業務內容變更范圍：入職初期從事住宿設施運營，之后可能根據公司安排變更。
工作地點變更范圍：根據公司規定安排及變更。
契約社員續約標準：根據合同期滿時的業務量、工作表現等決定是否續約。公司不預設續約上限，若設上限將另行通知。