1. 薪酬管理 ①負責公司薪酬體系的維護、優化及落地執行；②按月完成工資核算、社保公積金繳納及個稅申報，確保數據準確性與時效性；③開展市場薪酬調研，定期分析內外部薪酬競爭力，提出調整建議；④建立薪酬績效數據庫，定期輸出分析報告。 2. 績效管理 ①組織各部門開展績效考核，監督考核流程的規范性與公平性；②匯總分析績效數據，編制績效報告，為人才決策提供依據；③協助優化績效考核指標及評價體系。 任職要求：人力資源管理或相關專業本科及以上學歷，具備3年以上薪酬績效實操經驗，熟悉勞動法，熟悉人事系統操作。