【工作內(nèi)容】
1. 薪酬績效管理
- 實施薪酬核算/績效評估/福利發(fā)放全流程,確保合規(guī)運作
- 基于行業(yè)數(shù)據(jù)設計差異化薪酬方案,實施年度調(diào)薪計劃
- 搭建人力成本分析模型,定期輸出效能優(yōu)化建議
2. 組織發(fā)展推動
- 落地績效考核工具與業(yè)務場景的深度結合
- 參與人才盤點和組織優(yōu)化
- 參與和策劃企業(yè)文化主題活動
3. 員工成長體系
- 配合搭建崗位學習地圖,實施關鍵人才發(fā)展計劃
- 設計培訓與績效聯(lián)動機制,推動學習型組織建設
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科或以上學歷,專業(yè)不限,從事人力資源工作1-3年;
2、普通話標準流利,數(shù)據(jù)分析能力強;
2、一年以上200人以上規(guī)模公司的人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,會應用AE、PS、PR、剪映等視頻軟件者優(yōu)先考慮。
6、有N1日語能力者優(yōu)先考慮。