崗位職責:
1、負責人力資源日常事務工作,包含勞動關系、招聘維護、培訓與開發、績效、薪酬福利等;
2、負責公司薪酬績效體系,制定相應績效考核指標;
3、負責涉及人力資源項目工作開展,推動員工的職業發展規劃,建立部門的人才梯隊;
4、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業統招本科及以上學歷,2年以上工作經驗,具備獨立完成人力資源項目開展的工作經驗;
2、邏輯潔晰,思維敏捷,性格開朗,有工作熱情,執行能力和抗壓能力強;
3、較強的執行能力和應變能力,能及時接收領導的有關指示并快速進行回應及執行:有較強的適應能力,能快速融入團隊并展開工作。