【崗位職責】
1.協助董事會制定公司發展戰略，主導公司業務的頂層設計、商業模式驗證、營銷推廣及規模化發展策略，確保其與公司整體戰略的協同性。
2.構建公司內部運作體系，主導構建公司向康養行業轉型所需的組織管理，包括但不限于組織架構調整、核心流程再造、關鍵人才引進策略及激勵機制改革。
3.打造高效協作的高管團隊，審批公司各部門架構調整及重要人事任免等申請，并直接負責分管副總經理的考核、激勵、培養與發展。
4.建立并監控公司核心經營指標體系（財務、客戶、運營、成長），評估各業務板塊（養老/物業/招商/公寓）績效。
5.根據戰略目標分解并制定經營計劃，領導全面預算管理過程，確保財務穩健和資源有效利用，對整體盈虧負責。通過強化過程管理，保障各部門工作目標有效達成。
6.協調優化公司內外部資源（資金、人才、品牌、客戶、政府關系等）在各業務板塊間的配置，發揮協同效應。維護與董事會、重要股東、核心政府機構、戰略合作伙伴及關鍵客戶的高層關系，促進并參與公司與社會各界包括同行業企業的廣泛合作和友好往來。
7.代表公司處理重大外部事務，比如代表公司出席有關會議及公司重大公關、市場營銷活動等，提升公司形象和影響力。
8.建立公司級風控體系，定期組織風險評估。確保公司各項經營活動符合國家法律法規、監管要求及內部規章制度，防范法律和合規風險，并及時處理危機事件（如客戶群訴/安全事故）。
【任職要求】
1.本科學歷及以上，十年以上工作經驗，至少5年以上高級管理崗位經驗（如副總經理、CEO等）。有全面負責公司或大型業務單元經營管理的成功經歷。
2.精通企業戰略管理、公司治理、財務管理、組織行為學等相關方面知識；有養老、醫院、物業、公寓或相關服務業經驗者優先，具有養老產業或大健康產業高層管理經驗，成功領導企業進行重大業務轉型（尤其是跨行業轉型或新業務孵化）或深度參與醫院或養老項目規劃、運營、資源整合者優先。
3.所需職業素養能力：
（1）戰略意圖理解和執行能力：前瞻性戰略眼光與市場洞察力；精準的戰略解碼與執行能力；.政策趨勢深度解讀與預判能力；風險判斷與經營決策能力。
（2）組織構建能力：公司運作體系診斷與重構能力；組織管理與跨部門統籌能力；高管激勵與梯隊建設能力。
（3）業務執行能力：營銷策劃與創新落地能力；商業談判與資源整合能力；財務管控與結果導向思維。
（4）個人素養：高階溝通協調與影響力；抗壓應變與開拓創新力；責任擔當與領導魅力。