一、崗位職責
1.根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展方向和年度經(jīng)營目標，組織制定營銷中心年度、季度、月度經(jīng)營計劃，監(jiān)督檢查各部門計劃的實施，對部門整體運營與銷售目標負責，對公司經(jīng)營目標負責；
2.負責營銷中心整體經(jīng)營管理與戰(zhàn)略規(guī)劃，制定、修改并完善組織管理體系建設、規(guī)范及優(yōu)化各部門的工作流程、制定具體的行動與實施方案，工作計劃與費用預算，完成經(jīng)營管理和考核指標；
3.負責營銷管理體系的規(guī)劃建設，督促并協(xié)調(diào)各模塊工作，包括相關(guān)規(guī)章制度、流程等管理體系文件在事業(yè)部的貫徹落實，確保制度有效執(zhí)行；
4.負責對重點項目做系統(tǒng)的統(tǒng)籌管理，維護與大客戶之間的密切溝通，實時把握客戶需求并快速反應；領(lǐng)導專項領(lǐng)域，開發(fā)建立穩(wěn)定的客戶關(guān)系，收集客戶資料及項目信息，持續(xù)開拓項目資源；
5.負責常規(guī)業(yè)務拓展，帶領(lǐng)團隊完成公司的經(jīng)營管理任務，開發(fā)供應鏈服務項目；負責對新業(yè)務的啟動給予配合，推動項目談判與協(xié)調(diào)管理工作確保新業(yè)務成功運作；
6.定期組織各部門對業(yè)績進度進行回顧，掌握業(yè)務進度與達成進度，對異常進行分析整改，確保經(jīng)營業(yè)績的達成；
7.負責帶頭貫徹踐行公司價值觀及工作原則，同時組織廣大員工學習和積極踐行公司核心價值觀；定期對員工業(yè)務技能培訓和績效考核，并根據(jù)公司規(guī)定進行獎懲；
8.負責協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責對年度經(jīng)營管理營收以及利潤目標的拆解，促進目標達成，并保證新客戶55%以上的增長；
9.負責定期向總裁匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。
二、任職要求
1.45歲以下，本科及以上學歷，物流管理、工商管理、營銷管理等相關(guān)專業(yè)；具備8年以上三方物流管理工作經(jīng)驗，具備相關(guān)物流專業(yè)技能培訓經(jīng)歷；
2.熟悉現(xiàn)代大型物流操作規(guī)則，熟悉合同物流銷售作業(yè)流程；具備項目管理經(jīng)驗，能指導銷售小組開展作業(yè)；
3.具備出眾的領(lǐng)導才能和管理理念，有一定人力資源配置與整合技能，針對異常問題能快速響應并及時處理；
4.具備經(jīng)營管理意識，成本把控意識，成熟的團隊管理能力與建設能力；
5.情商高，善于承上啟下；結(jié)果導向，有較強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、敏銳的市場洞察力、溝通協(xié)調(diào)能力。