崗位核心職責
1,統籌人力資源管理;2.完善各模塊體系、制度、流程;3.需要有薪酬體系、績效管理體系、培訓、招聘系體搭建與落地的能力;4.精通勞動法規與用工法律風險防范;5.具備行政管理的知識和技能;6。支持公司文化發展,促進企業內部溝通和共識;7.負責員工關系管理、維護良好的人際關系。
任職要求:
1. 具有十年以上人力資源工作經驗,擁有豐富的招聘和培養團隊的經驗;
2. 熟悉現代企業人力資源管理的理念和方法;
3. 強大的人際溝通、協調和決策能力;
4. 細致、耐心、具有較高的服務意識和職業態度;
5. 具備創新精神和團隊合作精神。
6.年齡40歲以內。
7.單雙休、五險。