崗位職責
1. 人才戰略規劃
制定集團人力資源戰略，匹配業務發展需求，建立科學的人才梯隊培養機制。
主導全集團人員招聘計劃，優化招聘流程，確保關鍵崗位人才快速配置。
2. 體系建設與優化
完善人力資源管理體系，包括組織架構設計、薪酬福利、績效考核、培訓發展等模塊。
推動人力資源數字化轉型，提升招聘效率與管理效能。
3. 重點領域攻堅
聚焦氧化鋁、鋼鐵等高技能崗位需求，建立行業人才庫，拓展多元化招聘渠道。
統籌礦山、碼頭等特殊場景的用工策略，保障生產一線人力穩定。
4. 團隊管理與文化賦能
領導人力資源團隊，提升專業能力與服務意識，打造高效協作體系。
推動企業文化落地，增強員工歸屬感與企業凝聚力。
任職要求
1. 學歷與專業：統招本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業碩士優先。
2. 工作經驗：8年以上人力資源管理經驗，其中5年以上大型企業集團招聘管理經驗，熟悉制造業或資源型行業者優先。
3. 核心能力：
具備戰略思維，能主導復雜業務場景下的人才解決方案。
精通招聘渠道開發與管理，熟悉獵頭、校企合作等多元化招聘模式。
熟練運用數據分析工具，具備敏銳的市場洞察力與風險預判能力。
4. 職業素養：
認同企業價值觀，抗壓能力強，適應跨區域統籌工作。
具備優秀的溝通協調能力與團隊領導力，嚴守職業操守。