崗位職責:
1、戰略規劃與落地
依據公司戰略結合業務發展,組織制定公司人力資源戰略,建立完善的人力資源管理體系及合法合規的人力資源管理模式(包括薪酬、績效、培訓、招聘、干部管理、員工培養及發展等等管理制度),定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織政策建設資源信息支持
2、組織與人才發展
主導公司組織人才盤點、繼任者計劃及關鍵崗位人才發展項目,確保核心崗位人才儲備
3、復雜關系與變革管理
協調各事業部/業務板塊人力資源管理工作,處理勞資糾紛、組織整合等復雜問題。
4、部門團隊管理
負責制定部門年度、季度、月度工作計劃,并組織分解及推動落實執行
任職資格:
1、具有10年以上人力資源管理工作經驗,具有5年以上團隊管理經驗,中級及以上職稱或職業資格優先
2、熟悉人力資源六大板塊業務知識,具備搭建薪酬、績效、人才梯隊培養體系、培訓體系、干部管理等能力
3、擅長組織診斷、異常勞動糾紛處理,有搭建人力資源合規管理的能力,熟悉勞動法
4、有物流倉儲、制造業HRBP或HR團隊負責人經驗優先