1、全面負責公司人力資源管理。根據公司戰略目標，分析公司人力資源現狀，制定公司人力資源發展規劃和年度計劃，并落實執行。 2、定期向總經理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 3、根據公司發展，不斷優化人力資源的人力結構和培養機制。 4、完善招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等制度和措施，并組織執行。 5、拓展招聘渠道，組織人員招聘，做好人才儲備，確保人崗匹配。 6、公司企業文化建設。 7、企業施工資質、安全生產許可證辦理和維護等。 8、完成人力成本分析，制定薪酬激勵政策。員工工資核算、社保、公積金辦理。 7、熟悉勞動法規和員工心理，在職期間無員工勞動糾紛。 9、完成公司企業文化梳理，形成《企業文化手冊》，完成企業文化建設年度計劃。 10、高新技企業和體系認證11、公司各類案件處理，12、完善執行績效考核方案13、監督管理行政的工作，庫房、辦公用品、辦公環境及食堂管理。
任職要求：1、大專以上學歷，10年以施工單位經驗2、有良好的語言表達能力，善于領悟領導話語，3、具有吃苦耐勞的精神。