1、根據公司業務發展、公司框架體系及人才現狀，做好充分的人才盤點與人力資源規劃；
2、根據業務現狀與發展規劃，確保人才招聘平穩、高效的規劃與實施；
3、做好以公司企業文化核心的各類培訓的規劃與實施，積極作用于公司運營與管理；
4、根據公司業務模式、組織框架等要素，建立量體裁衣式的績效考核制度，并強利推動落地，并積極實施優化改革；
5、建立并積極優化薪酬體系，并定期進行體系優化；
6、對公司人事檔案進行系統化管理，確保存儲安全性、調取便捷性；
7、定期向高層決策者提供有關組織問題診斷與組織能力建設等方面的專項建議，能綜合運用人力資源專業解決復雜的問題，同時為公司重大決策提供專業的人力資源信息支持；
8、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，基于公司戰略發展視角，完善公司關鍵人才梯隊建設；不斷拓展招聘渠道，健全公司高級人才庫；
9、參與必要的公司性質的決策會議，并提供改革建議；
10、有效利用公司資源，與各部門之間高效協作；
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷（統招）；
2、具備5-10年的豐富的實戰經驗，對人力資源管理各職能模塊具有較深的認識和系統性思考，無盲區、無死角；
3、熟悉多種人力資源測評方法；
4、具有優秀的職業道德和職業操守，很強的規劃決策能力和實施執行的能力；
5、親和力強，很強的激勵、溝通、協調、團隊建設以及領導能力，責任心強、事業心強；
6、中級人力資源管理師優先。