工作職責
1. 高效招聘與人才挖掘
快速響應招聘需求:主動搜尋、篩選并鎖定優質候選人,第一時間搶占新發布的簡歷,確保關鍵崗位快速到崗。
多渠道人才獵取:熟練使用招聘網站、社交招聘、內推及行業人脈網絡,精準匹配崗位需求。
優化面試流程:設計高效的面試評估體系,縮短招聘周期,提升候選人體驗。
2. 員工關系管理
建立良好的員工互動機制:定期與員工溝通,了解工作狀態、職業發展需求及團隊氛圍,及時反饋至管理層。
員工關懷與問題解決:協助處理員工矛盾、離職面談及團隊優化,確保員工滿意度及穩定性。
3. 績效考核與管理
制定科學的考核體系:結合公司戰略,優化考核方案,確保評估客觀公正。
員工分析與改進建議:定期與部門負責人溝通,依據員工的工作表現,日志等,結合項目進度,客觀公正的分析員工的工作效率,工作能力,并提供優化建議。
4. 數據分析與報告
定期提交工作報告:包括招聘進度、員工流動率、績效分析等,為管理層決策提供數據支持。
任職要求
1. 超強招聘能力、高親和力與溝通技巧、良好的抗壓能力、客觀分析能力。
2. 5年以上HR工作經驗,3年以上招聘管理經驗,熟悉互聯網、軟件行業人才市場優先。
3. 熟悉勞動法規,具備勞資糾紛處理經驗。
4. 優秀的語言組織能力,能清晰呈現人力資源數據及優化建議。
加分項
有獵頭背景或高端人才尋訪經驗。
具備心理學或組織行為學知識,能優化團隊管理策略。