一、工作內容
1.負責公司人力資源工作的規劃，建立并執行有關招聘，培訓，員工關系，勞動紀律等人事管理方案或規章制度；
2.負責制定和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3.負責擬制公司薪酬制度和方案，建立有效地激勵和約束機制；
4.負責制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效管理過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評估體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5.負責優化公司的人才梯隊建設工作，完善培訓、培養的方案政策和管理制度；并有效推動校企合作；
6.負責構建部門內部的項目管理工作，促進各模塊間形成良好的融合協同；
7.負責提升企業文化建設工作，豐富員工的精神文明需求。
8.負責公司檔案的管理工作；
9.負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律，政策信息，爭取政策支持；
10.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
11.負責對長期進駐本公司的承包商簽訂安全環保協議，負責承包商的管理對各候選承包商能否從事項目的環境及職業健康安全能力進行評估、培訓、確認。
二、任職資格
1.本科及以上學歷，人力資源專業優先
2.從事人力行政管理工作經驗3-5年以上（有500人以上規模制造業3年及以上從業經歷）
3.熟悉勞動法、勞動合同法，有人力資源師證書者優先
4.良好的領導、組織、協調溝通能力，良好的書面和口頭表達能力，嚴謹的邏輯思維能力。
三、工作時間：8：30-17:30 雙休，
四、福利待遇：入職即購買五險一金；班車接送（市區）；提供免費食宿、帶薪年休假、過節福利（3000元）、13薪、年終獎金等各種福利。