1.
遵循集團和公司人事行政制度，協助人力資源主任開展人力資源基礎工作；


全面工作的開展/確保人事制度完善、修訂及時性
2.
負責員工招聘計劃、實施和組織方案。
招聘工作科學開展
3.
負責員工入離職及調動外派等員工關系工作的開展
員工關系工作妥善進行
4.
負責處理匯總全公司考勤及加班工時分析
公司考勤工作合理開展
5.
協助優化公司招聘制度、體系及流程、適時調整招聘計劃；根據公司的發展及人員配置情況,實施招聘工作。
。
優化招聘計劃及招聘流程
6.
負責其他人事日常基礎工作，包括考勤管理、年終評估，試用期管理、晉升等工作。

各種文件及時性/報表及時、準確、