(本崗位工作地點在:武清京濱工業園)
招聘工作
1、使用各類招聘渠道,完成招聘全流程(從職位發布、簡歷篩選、面試協調到背景調查、Offer談判發放),確保招聘效率與質量;
2、建立“公司外部人才庫”(對市場上重點崗位進行錄入、跟蹤、維護,保障公司需要時能定向引進);
3、負責組織新聘人員的入職引導,及新員工試用期跟蹤考察和評價工作。
培訓管理
1、依據公司戰略、業務目標、績效結果及員工能力差距,統籌公司培訓需求調研及分析,并形成年度/季度/月度培訓計劃,明確培訓目標、培訓內容、培訓講師、培訓對象和資源投入;
2、建立并持續優化公司培訓體系(包括新員工入職培訓、專業技能培訓、管理技能培訓、晉升類培訓等);
3、通過經驗萃取方法和技巧,主導或協同開發各部門符合需求的培訓課程、教材;
4、建立并持續完善公司培訓課程體系和內訓師管理體系;
5、統籌、組織、協調各類培訓項目的實施(內訓、外訓、線上、線下、工作坊等),確保流程順暢高效;
6、負責新員工入職培訓中,人力行政類課程的授課,業務部門類課程的跟進完成;
7、建立并持續完善公司人員培訓記錄庫,有針對性的提出人才培養計劃。
任職資格:
1、 人力資源管理、工商管理等相關專業本科及以上學歷;
2、3年以上同行業經驗,5年以上同崗工作經驗;
3、招聘實操經驗:同行業2年以上,具備從總部到項目部的各崗位招聘經驗;
4、培訓實操經驗;同行業3年以上,具備編制培訓課件能力;