請注意：年齡超過40歲請勿投遞簡歷，謝謝！
崗位職責：
1、圍繞公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，籌劃并構建人才儲備和梯隊建設
2、公司對外宣傳和企業文化建設，與子公司建立良好對接，對其人力資源工作進行動態管理
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范，以及其他相關制度流程的建設
4、各單位的定編、定崗、定責，完善各級機構崗位職責描述
5、員工勞動合同、勞務合同、和員工關系管理，以及勞動糾紛的風險管理
6、薪酬編制與社保關系管理，各單位績效考核管理
7、招聘和培訓體系的建立，并有效開展、組織各層級的培訓計劃執行
8、人力成本優化模型的建立，定期提交分析報告，提出合理化改進機制
9、定期開展才才盤點，優勝劣汰人員結構
10、協調、組織、籌辦公司層面活動
11、行政支持工作
12、總經辦交辦的其他工作
崗位要求：
1、大專以上學歷（本科及以上學歷為宜），至少3年以上人力資源6大模塊全盤實操經驗，落地能力強
2、善于溝通、有較強的組織、協調、執行、管理綜合能力
3、認可正心、正念、正行價值觀，堅持長期主義
4、年齡30歲-40歲，對凍品行業感興趣
5、對事業有極強的進取心和意愿度，堅持終身學習
6、穩定、成熟、抗壓
特別說明：
公司處在快速發展階段，旗下有6家全資子公司，崗位有晉升空間且公司愿意培養人才，本崗位可晉升總部人事行政總監，特別優秀的可晉升為公司事業合伙人享受公司股份！特別優秀的候選人薪資可談！