1、全面負責公司員工的人力資源管理工作，包括人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬，員工關系等模塊的執行與優化，強化人力資源管理專業性和規范性，提升公司核心競爭力；
2、在印尼勞動法和本部公司管理制度框架下制定井執行人事行政管理規范和流程，確保公司印尼籍的人事行政工作專業高效，并負責監控、指導管理制度、流程的執行；
3、根據公司整體發展戰略規劃，制定符合印尼市場特點的人力資源戰略，推動組織架構優化，主導跨國團隊的文化融合，設計跨文化溝通機制，確保中外員工協作效率；
4、統籌員工的招聘培訓、薪酬績效等人事工作，建立高端人才尋訪網絡，確保公司人力資源供應和管理滿足業務發展需要；
5、負責公司員工的基礎人事管理，做到入離轉調的合法合規，有效預防勞動爭議，妥善處理員工關系問題；
6、熟悉印尼當地風土人情和政府、企業運行習慣，了解當地法律，保持與當地政府及監管部門的良好溝通與對接關系，及時接收相關政策與信息反饋，確保公司人事工作的合法合規；
7、全面負責塑造、維護與傳播公司的企業文化，推進團隊建設工作，加強公司與員工之間凝聚力。
崗位要求：
1、年齡40歲以下；
2、人力資源管理成相關專業本科以上學歷，有人力資源管理(同崗)工作經驗5年以上；
3、優先考慮有電廠行業工作經驗、獵頭和人力資源咨詢公司的人員；
4、英文、中文精通熟練，可作為工作語言(必要)者優先；
5、熟悉印尼當地勞工、安全、環保等法律法規，具備統籌規劃及應對突發事件的能力；
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、執行能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
7、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。