一、崗位職責
1、協助人力資源總監開展人事管理工作；
2、執行和完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程，對下屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合；
3、根據公司發展戰略規劃及人力資源規劃，確定招聘方案并落地執行，確保招聘任務達成；
4、充分了解行業和地區的薪資特點，配合完善公司薪酬結構設計，完善公司薪酬相關制度；
5、具有0-1搭建人事流程、績效管理體系經驗能力，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性；
6、具有大型企業搭建、修編績效考核體系的經驗能力；
7、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作；
8、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力；
9、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作；
10、負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作。
二、任職要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，具有人力資源管理類證書；
2、8年及以上大型企業人力資源工作經歷（至少3年行政人事管理工作經驗）；
3、熟悉人力市場環境及特點，熟悉人資、勞動法相關知識；
4、具有較高的政治素養和政策水平，遵紀守法、堅持原則、愛崗敬業、有良好的保密意識。具有良好的分析判斷能力、溝通協調能力、執行能力、學習能力和創新能力。
5、素質及技能要求：熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；很強的計劃性和實施執行的能力；很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。