崗位職責(zé):
1.制定和實(shí)施人力資源策略和計(jì)劃,以支持公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。
2.定期與營銷負(fù)責(zé)人、區(qū)域營銷團(tuán)隊(duì)溝通,動(dòng)態(tài)跟蹤項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)對(duì)人力的階段性需求,提前調(diào)配資源,保障業(yè)務(wù)高峰期人力支撐,同時(shí)優(yōu)化低谷期人力成本結(jié)構(gòu)。?
3.推動(dòng)營銷組織架構(gòu)優(yōu)化,根據(jù)市場(chǎng)變化與團(tuán)隊(duì)規(guī)模調(diào)整,協(xié)助梳理崗位職責(zé)、匯報(bào)關(guān)系,提升營銷團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率與響應(yīng)速度。
4.主導(dǎo)地產(chǎn)營銷全序列崗位招聘,包括銷售顧問、策劃專員、渠道經(jīng)理、案場(chǎng)主管、營銷總監(jiān)等,結(jié)合不同崗位特性制定針對(duì)性招聘標(biāo)準(zhǔn)與面試流程。?
5.拓展多元化招聘渠道,縮短關(guān)鍵崗位招聘周期,保障項(xiàng)目人力及時(shí)到崗。?
6.負(fù)責(zé)候選人全流程管理,從簡(jiǎn)歷篩選、初面評(píng)估到終面協(xié)同,并跟蹤新員工入職融入情況,降低營銷崗試用期流失率。?
7.主動(dòng)處理營銷團(tuán)隊(duì)人事糾紛,如銷售業(yè)績核算爭(zhēng)議、團(tuán)隊(duì)協(xié)作沖突、員工與管理層矛盾等,通過溝通協(xié)調(diào)、政策解讀、情緒疏導(dǎo)等方式化解問題,維護(hù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性
8.協(xié)同營銷負(fù)責(zé)人設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)特性的績效考核方案,明確銷售崗、策劃崗、渠道崗的 KPI 指標(biāo),確保考核公平且能驅(qū)動(dòng)業(yè)績?cè)鲩L。?
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或行政管理等相關(guān)專業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī),具備較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力;
3. 具有良好的組織、計(jì)劃、分析、解決問題的能力;
4. 品行端正、責(zé)任心強(qiáng),能夠承受一定的工作壓力。
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