崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與物業(yè)行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配
2.負(fù)責(zé)物業(yè)團(tuán)隊(duì)招聘與配置工作，建立高效的人才選拔機(jī)制
3.負(fù)責(zé)物業(yè)行業(yè)員工培訓(xùn)與發(fā)展體系搭建，提升員工專業(yè)能力
4.負(fù)責(zé)物業(yè)行業(yè)薪酬福利體系設(shè)計，確保具有市場競爭力
5.負(fù)責(zé)物業(yè)行業(yè)員工關(guān)系管理，處理勞動糾紛，營造和諧工作氛圍
6.負(fù)責(zé)物業(yè)行業(yè)績效考核體系建立與實(shí)施，推動組織效能提升
7.負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度在物業(yè)行業(yè)的落地執(zhí)行與優(yōu)化
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.熟悉勞動法律法規(guī)，具備處理復(fù)雜勞動關(guān)系的能力
4.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力
5.具有良好的溝通能力和抗壓能力，能適應(yīng)物業(yè)行業(yè)工作節(jié)奏
6.熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)
7.持有人力資源管理師證書者優(yōu)先