一、崗位職責? 招聘管理：統籌公司各部門人員招聘工作，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，優化招聘流程，確保高質量、高效率完成人才招募，滿足公司快速發展的用人需求。?
培訓與發展：建立完善的員工培訓體系，根據員工職業發展路徑和崗位需求，組織開展各類培訓課程，提升員工專業技能和綜合素質，促進員工與公司共同成長。?
績效管理：設計并實施科學合理的績效考核體系，定期組織績效評估，提供績效反饋與改進建議，激勵員工提升工作績效，實現公司業績目標。?
員工關系：建立良好的員工溝通機制，妥善處理員工投訴和勞動糾紛，營造和諧穩定的工作氛圍，維護公司和員工的合法權益。?
二、任職要求?
男女不限，年齡30-50歲。教育背景：人力資源管理、工商管理等相關專業本科及以上學歷，具備扎實的人力資源管理理論基礎。?
工作經驗：5 年以上人力資源工作經驗，3 年以上人力資源主管崗位工作經驗，有同行業或相關領域工作經驗者優先。熟悉人力資源各模塊工作流程，能夠獨立開展人力資源管理工作。?
專業技能：?
熟練掌握人力資源管理相關法律法規，具備處理勞動糾紛的專業能力。?
精通招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源模塊工作，熟練使用各類人力資源管理工具和軟件。?
個人素質：?
?工作責任心強，具備高度的敬業精神和職業道德，能夠保守公司商業秘密。?
具備較強的學習能力和創新意識，能夠及時了解行業動態和前沿知識，不斷優化人力資源管理工作。