崗位職責:
1、負責制定并優化公司的人力資源戰略規劃,確保與公司整體戰略目標相匹配;
2、全面管理公司的六大人力資源模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等),確保各項政策的有效實施;
3、負責構建和完善公司的人才管理體系,包括人才引進、培養和發展機制;
4、參與公司重大決策的討論,并向董事長提供專業的人力資源建議;
5、負責建立高效的組織架構和流程體系,推動公司業務發展。
任職要求:
1、重點大學本科學歷
2、30-45歲,形象氣質好
3、10年以上人力資源管理經驗,部門負責人經驗5年以上,工業制造業500人以上
4、溝通能力強,情商高,精通勞動法等法規。