1.統籌規劃公司的人力資源戰略，完善并發展公司人力資源管理體系； 2.根據公司及各部門的用人要求，制定招聘計劃，選擇合理的招聘渠道，建立內部人才選拔機制，組織落實招聘工作，以保證公司業務的正常開展； 3.構建完善的培訓體系，負責組織制定培訓計劃，組織實施培訓，并對培訓效果進行評估和總結，達成公司的年度培訓目標，同時推進內部人才梯隊建設，提升內部人員水平； 4.不斷優化公司績效考核體系； 5.建立和優化公司薪酬福利體系以及配套的管理制度及預算方案，構建良好的薪酬激勵體系；6.負責員工關系管理工作，包括但不限于考勤管理.員工入轉調離.勞動合同.員工信息.員工檔案.勞動糾紛.各級評優等。 7.及時了解國家相關人事政策，為公司管理層提供人事政策依據，為公司及各部門提供勞動人事方面的咨詢和服務。 8.領導交辦的其他事項