崗位職責：
1. 培訓體系搭建與優化
- 根據公司戰略及業務需求，制定年度培訓計劃，設計并完善培訓體系（含新員工入職培訓、技能提升培訓、管理層培訓等）。
- 開發培訓課程資源，建立內部講師團隊，管理外部合作機構資源，確保培訓內容與業務需求匹配。
2. 培訓項目全流程管理
- 組織培訓需求調研，制定培訓預算并監督執行，策劃并落地培訓活動（如課程設計、講師協調、場地安排、效果評估等）。
- 跟蹤培訓效果，通過問卷調查、績效反饋等方式評估培訓成果，提出改進方案。
3. 人才發展與梯隊建設
- 協助構建人才發展體系，參與員工職業生涯規劃，推動關鍵崗位的繼任計劃。
- 組織實施人才盤點、晉升評估及核心人才保留計劃，提升員工能力與組織效能。
4.跨部門協作與文化落地
- 與業務部門密切配合，提供人力資源政策咨詢與支持，推動企業文化的宣導與落地（如策劃員工活動、價值觀培訓等）。
5. 其他人事管理支持；例如勞動關系，人員招聘以及人事團隊協助管理 等。
崗位要求：
【崗位要求】
1、國家統招全日大專及以上學歷，人力資源、管理類、心理學專業優先；
2、一1-3年以上培訓工作經驗，物流行業工作經驗者優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
6、熟練使用office軟件。
【關于公司主營業務】
國際海運海派、整柜服務、空派、國際快遞、海外倉一件代發等。直接與以星、美森、COSCO簽船東約，一手倉位。從頭程訂艙拖車報關到末端清關提柜拆包派送全鏈路打通，豐厚的實力和高潛的平臺。
【企業文化&團隊氛圍】
企業愿景：成為客戶最值得信賴的跨境物流合作伙伴
企業價值觀：誠信、服務、團隊、實現、分享、創新
團隊氛圍：扁平化管理，做事以高效為原則，沒有任何的辦公室政治，工作關系融洽，老板跟員工打成一片，分享、團隊和實現是我們的優勢。
【員工福利】
年終獎，帶薪年假8天，
每季度團建基金支持以保證各團隊勞逸結合，每個季度都有放松的機會；
每年一次的年度旅游，每年一次的企業年會；每周一次的下午茶；每周一次的運動俱樂部、生日會、秋季燒烤、節假日福利等等
【工作作息】
早9晚6，
職位福利：年底服務獎金、通訊補助、帶薪年假、員工旅游、住房補貼、每周下午茶、五險一金、團隊氣氛活潑