【崗位職責】
一、制定招生與運營戰略：根據機構定位、市場競爭及資源條件，制定年度/季度招生目標、運營計劃及預算方案，分析市場趨勢（如政策變化、家長需求、競品動態）
二、開發多元招生渠道（線上平臺、地推、轉介紹、異業合作等），品牌營銷與宣傳，策劃線上線下推廣活動（開放日、講座、直播、社交媒體營銷），提升機構曝光度。
三、資源統籌與成本優化協調教學、教務、后勤等部門資源，確保招生承諾與教學服務的匹配。控制招生成本（廣告投放、渠道傭金、活動開支），提升投入產出比。
四、組建并培訓招生團隊（咨詢師、地推人員、線上運營人員），制定激勵機制（如提成方案、晉升通道）。
五、搭建家長社群（微信群、線下俱樂部），策劃裂變活動（拼團、打卡獎勵）。通過優質服務與成果展示（如學員案例、升學成績）強化口碑傳播。
【任職要求】
1、統招大專及以上學歷。
2、2年及以上教育行業運營或銷售經驗，熟悉社群運營、活動策劃或招生轉化流程。
3、較強的執行力與多任務管理能力，適應快節奏工作；
4、熟練使用Office辦公軟件及社群管理工具（如小鵝通、企業微信等）；
【薪酬福利】
薪資結構：底薪 + 團隊獎金 + 分紅；
月薪：6000-12000元+團隊獎金，根據能力簽訂15-20萬年薪保底
福利：五險一金、帶薪年假、節日福利、定期培訓、團隊建設等；
彈性工作時間（需適配課程及活動安排）
【發展空間】
縱向晉升：校長 → 區域負責人→分公司總經理；
橫向發展：可轉向課程策劃、用戶增長等核心崗位；
【上班時間】
周一周二休息
周三-周天工作（9:00-18:00）中午休息一個半小時
{定崗方向}：
1、校長1：主要對新簽（含一對一和班課），可接受統招大專，主要的工作是帶領團隊做新簽，團隊規模為3-10人。負責人不需要上課
2、校長2：主要是對班課的續班及教師的管理負責。一定是統招本科學歷，主要的工作：管理校區的班課教師及對續班負責，懂社群運營，會玩新媒體渠道。負責人最好能上一點課