崗位職責：
1、【業務需求】深入了解業務部門狀況與需求，主動利用HR專業工具識別需求和問題，將業務需求轉化為HR需求，并全方位提供支持解決，追蹤閉環；
2、【人力資源配置】基于業務需求架構與職責，明確各崗位人才畫像、勝任力，拓寬各招聘渠道，同時兼顧公司人員配置及調度需求、確保招聘質量、人員配置到位；
3、【人才發展】負責試用期融入管理，協助員工職業發展計劃的落地；
4、【員工關系與企業文化】通過與業務部門領導及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，良好的團隊氛圍的營造，確保全員工作狀態在線；
5、【績效管理】協助業務部門實施績效過程管理，對業務部門績效過程及結果進行監督、預警、糾偏、輔導，追蹤等；
6、【其它】領導臨時交辦的其它工作
崗位要求:
1、 理解戰略和業務的能力
2、 韌性高，百折不撓
3、 聰明，較好的邏輯思維和分析及解決問題的能力
4、 結果及價值創造導向，能推動事情落地
5、 人際敏感度高，人際界面好
6、 招聘、績效、員工關系等相關基本專業能力