經驗要求:需有快消品行業經驗
崗位職責:
1、集團政策、制度、流程、文化等在區域規范和推動落地執行;
2、懂業務,能識別業務痛點/需求,運用HR專業,幫助業務團隊解決實際問題;
3、人力重點工作(組織架構/招聘/績效/薪酬/團隊成長/員工關系/文化建設)、HR部門重點項目結合區域特性,制訂細化規則/流程,有效承接落地;
4、通過數據分析、賦能培訓業務、管理措施推動等,促進區域組織效能提升和人工成本合理管控,持續提升業務負責人經營意識;
5、持續對組織發展健康度進行診斷,結合管理實踐,提出管理機制、流程優化的建議,供集團決策層或區域事業部管理班子決策參考。
任職要求:
1、本科學歷,八年及以上人力資源工作經驗,在薪酬、績效、人才發展、招聘、員工關系模塊精通至少3個,3年以上團隊管理經驗(優先快消行業)
2、核心素質要求:
1)具備較好業務視角及業務敏感度,目標感及拿結果能力強
2)人際影響力、推動力強;有原則但不失靈活,有個人獨立思辨判斷能力