崗位職責：

1、負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制和考勤管理工作。

2、負責公司各項制度制定和監督執行，公司各類文件管理及發布。

3、根據公司的戰略規劃和實際情況，擬訂公司人力資源計劃，指導、監督計劃的實施。

4、負責員工招聘、入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理；主持部門內部建設工作，負責部門員工的指導培訓、考核評估。

5、負責對公司會議、文件決定事項進行催辦、査辦和落實。

6、負責公司的行政管理，協助總經理做好各部門之間的綜合協調。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報。

7、負責公司的對外聯絡及公共關系，安排各類會議和接待工作。

8、組織編制企業行政性資產、物資采購計劃及預算，合理控制行政辦公經費支出；組織各項辦公用品及其他行政性資產的購買，保存及發放、維修管理工作。

9、指導和監督公司的安全、衛生、后勤保障等工作的開展。

10、組織開展企業文化建設。

11、上級領導交辦的其它工作任務。

任職要求：

1、35歲-45歲，?？萍耙陨蠈W歷，行政類、管理類、中文或文秘類等相關專業，10年以上人事工作，5年以上行政工作經驗，500人員工以上中型規模企業相應管理經驗；

2、了解人力資源、行政各個模塊及檔案管理知識；

3、熟練使用 office 辦公軟件及自動化設備；

4、優秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、協調能力，較強的策劃、計劃、 組織、執行能力，善于觀察分析；

5、及時領悟公司意圖，工作效率高，服務意識強；

6、做事客觀、嚴謹負責、踏實敬業；具有保密意識；

7、責任心強，良好的職業道德奉獻精神。