崗位概述
全面負責公司人力資源管理工作，從0到1搭建人力資源體系，統籌招聘、員工關系、薪酬績效、培訓發展等模塊，支持業務快速擴張，優化組織效能，推動企業文化落地。
核心職責
1. 人力資源體系建設
根據公司發展階段，搭建并優化人力資源制度（招聘、薪酬、績效、員工手冊等）；
制定符合初創企業特點的靈活用工策略，控制人力成本，提升人效。
2. 招聘與人才配置
主導全崗位招聘（重點為關鍵崗位及基層員工），拓展高效招聘渠道
優化面試流程，建立人才評估標準，快速響應業務部門用人需求。
3. 員工關系與企業文化
處理員工入轉調離全流程，規避勞動風險；
組織團隊建設活動，塑造創業公司文化，提升員工凝聚力。
4. 薪酬與績效管理
設計具有市場競爭力的薪酬結構，平衡成本與激勵效果；
制定簡單有效的績效考核方案（如OKR/KPI），推動目標落地。
5. 培訓與員工發展
針對管理層及核心員工設計成長計劃，提升團隊能力；
搭建內部培訓體系（如新員工入職培訓、業務技能培訓）。
6. 合規與基礎事務
確保社保、公積金、勞動合同等合規性；
處理勞動爭議，防范用工風險。
任職要求
學歷：本科及以上；
經驗：3-5年HR全模塊經驗，有中小型企業或創業公司背景更佳；
技能：
熟悉勞動法及社保政策；
精通招聘、員工關系模塊，熟悉薪酬績效設計；
能獨立推動項目落地，結果導向；
擅長協調員工與管理層關系，化解矛盾。