一、崗位職責(zé)
（一）招聘體系搭建與執(zhí)行
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略需求，制定年度招聘計劃，統(tǒng)籌招聘渠道拓展（包括校園招聘、獵頭合作、內(nèi)部推薦等），優(yōu)化招聘流程
2、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才畫像設(shè)計，組織面試評估，參與高管及核心崗位的薪酬談判與錄用決策
3、建立人才儲備庫，定期分析行業(yè)人才動態(tài)，制定應(yīng)對市場變化的招聘策略
（二）薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化?
1、負責(zé)薪酬福利體系搭建，包括基本工資、績效獎金、津貼、長期激勵等模塊，確保薪酬結(jié)構(gòu)公平且具有市場競爭力
2、定期開展行業(yè)薪酬調(diào)研，分析市場數(shù)據(jù)并提出薪酬調(diào)整建議，支持企業(yè)薪酬策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊
3、核算員工薪資并監(jiān)督發(fā)放流程，確保合規(guī)性；管理社保、公積金、補充福利等福利計劃
（三）績效管理聯(lián)動薪酬激勵?
1、設(shè)計與績效掛鉤的薪酬激勵機制，制定績效考核方案及獎金分配規(guī)則，推動績效結(jié)果與薪酬兌現(xiàn)的透明化
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成績效目標(biāo)分解，提供數(shù)據(jù)支持并優(yōu)化考核指標(biāo)庫
（四）勞動關(guān)系與合規(guī)管理?
1、處理員工入職、調(diào)崗、離職等流程中的薪酬結(jié)算與法律風(fēng)險防控，確保符合《勞動合同法》《社會保險法》等法規(guī)要求
2、解決薪酬相關(guān)的員工投訴與勞動糾紛，維護和諧的勞資關(guān)系
（五）數(shù)據(jù)分析與決策支持?
1、定期編制人力成本分析報告，包括招聘效率、薪酬支出占比、離職率等核心指標(biāo)，為管理層提供戰(zhàn)略決策依據(jù)
2、利用信息化工具優(yōu)化招聘與薪酬數(shù)據(jù)管理流程，提升工作效率

二、任職要求?
（一）專業(yè)背景與經(jīng)驗?
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于招聘與薪酬模塊，有制造業(yè)、科技行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
（二）核心技能要求?
1、專業(yè)能力：
熟悉招聘全流程管理，掌握結(jié)構(gòu)化面試、測評工具（如DISC、MBTI）的應(yīng)用，。
精通薪酬設(shè)計方法論（如寬帶薪酬、職位評估），熟悉薪酬調(diào)研工具（如美世、翰威特）
2、法律與合規(guī)?：
熟悉勞動法、社保政策及稅務(wù)規(guī)定，具備風(fēng)險防控意識
3、數(shù)據(jù)分析?：
熟練使用Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）、HRM系統(tǒng)（如SAP、用友）
4、核心素質(zhì)
溝通與談判能力?：具備高管及候選人溝通技巧，能平衡企業(yè)成本與員工期望
戰(zhàn)略思維?：能夠?qū)⒄衅概c薪酬策略與企業(yè)長期目標(biāo)結(jié)合，推動人才梯隊建設(shè)
抗壓能力?：適應(yīng)高強度工作節(jié)奏，能獨立處理復(fù)雜問題
6、加分項?
持有人力資源管理師（二級以上）或薪酬福利管理師認證
具備英語讀寫能力，可支持跨國團隊招聘與薪酬對接